Criação e da tabela "questao" dentro do banco de dados "simuladosgratis" para manipulação de dados
CREATE TABLE questao (
id_questao int(5) unsigned primary key auto_increment,
ano smallint(2) not null,
banca varchar(20) not null,
cargo varchar(100) not null,
escolaridade varchar(20) not null,
estado_uf varchar(25) not null,
orgao varchar(20) not null,
materia varchar(50) not null,
bol_multipla_escolha boolean default false,
questao text not null,
alternativa_a text,
bol_alternativa_a_resposta boolean default false,
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alternativa_e text,
bol_alternativa_e_resposta boolean default false
); Massa de dados
INSERT INTO questao VALUES(default,2011,'FMP-RS','Auditor Público Externo - Administração','Superior','Rio Grande do Sul','TCE-RS','Administração Pública',false,'O Modelo de Marco Lógico é um modelo analítico para orientar a formulação, a execução, o acompanhamento e a avaliação de programas sociais. Assinale a alternativa INCORRETA a respeito do Marco Lógico.','a) O Marco Lógico deve demonstrar a compatibilidade lógica entre, sucessivamente, a finalidade (impacto da ação governamental), o objetivo, os produtos e as atividades.',false,'b) A estrutura do Marco Lógico corresponde a uma matriz de quatro por quatro, onde as linhas apresentam informações acerca dos objetivos, indicadores, meios de verificação e pressupostos em quatro momentos diferentes da vida de um projeto ou programa governamental.',false,'c) Os passos a serem seguidos na elaboração do Marco Lógico são: definição da finalidade; descrição do objetivo do programa; identificação dos produtos; e listagem das atividades.',false,'d) O Marco Lógico é sempre um método participativo, não podendo ser construído apenas por técnicos, baseando-se nas informações e nos documentos existentes sobre um programa.',true,'e) O Marco Lógico exige que se identifiquem as informações a respeito dos indicadores, pois obriga o avaliador a localizar as fontes de informações existentes ou planejar a forma de coleta dessas informações.',false);
INSERT INTO questao VALUES(default,2011,'FMP-RS','Auditor Público Externo - Ciências Jurídicas e Sociais','Superior','Rio Grande do Sul','TCE-RS','Direito do Trabalho',false,'Conforme jurisprudência predominante do Tribunal Superior do Trabalho (Tribunal Pleno ou Seção de Dissídios Individuais 1 - SDI-1), quanto à denominada sucessão trabalhista:','a) celebrado contrato de concessão de serviço público em que uma empresa (1ª concessionária) outorga a outra ( 2ª concessionária), no todo ou em parte, mediante arrendamento ou qualquer outra forma contratual, a título transitório, bens de sua propriedade, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores cujos contratos de trabalho se extinguiram antes da vigência da concessão é da antecessora ( 1ª concessionária), sem prejuízo da responsabilidade subsidiária da sucessora ( 2ª concessionária).',false,'b) na mesma situação do contrato de concessão de serviço público figurada na letra A acima exposta, havendo contrato de trabalho extinto após a entrada em vigor da concessão, a responsabilidade por todos os direitos decorrentes desse contrato de trabalho é exclusivamente da segunda concessionária, na condição de sucessora.',false,'c) adquirida uma empresa pertencente a um grupo econômico, o adquirente (sucessor) não responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa integrante desse mesmo grupo não adquirida por ele, irrelevante a situação econômico-financeira desta segunda empresa na época daquela citada aquisição.',false,'d) criando-se novo município por desmembramento, cada uma das novas entidades ( esse novo município e aquele do qual houve o desmembramento) responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado nos respectivos períodos em que elas figurarem como empregador.',true,'e) a legislação do trabalho rural tem regras da sucessão trabalhista diversas das atinentes ao trabalho urbano.',false);
INSERT INTO questao VALUES(default,2011,'FMP-RS','Auditor Público Externo - Administração','Superior','Rio Grande do Sul','TCE-RS','Administração Pública',false,'Com relação às metodologias de avaliação de projetos sociais, assinale a alternativa INCORRETA:','a) O método de Análise Custo-Benefício compara os custos (monetários) com os benefícios econômicos do projeto.',false,'b) O método de Análise do Custo Mínimo deixa de lado a análise dos benefícios, assumindo que eles derivam de uma decisão política. Dedica-se a assegurar que os benefícios sejam alcançados com custos mínimos. Limita-se, portanto, a garantir a eficiência, via minimização de custos, omitindo-se a respeito da eficácia do projeto.',false,'c) O método de Análise Custo-Impacto compara os custos (monetários) com a possibilidade de alcançar eficientemente os objetivos do projeto. Entretanto não se restringe a avaliar a eficiência de um projeto, mas também avalia seu impacto, determinando em que medida o projeto alcançará ou alcançou seus objetivos, que mudanças produzirá ou produziu na população-objetivo e quais são seus efeitos secundários.',false,'d) O método de Análise do Custo Mínimo somente pode ser utilizado em avaliações ex-ante.',true,'e) O método de Análise Custo-Impacto se pode aplicar tanto na avaliação ex-ante como na ex-post.',false);
INSERT INTO questao VALUES(default,2011,'FMP-RS','Auditor Público Externo - Ciências Jurídicas e Sociais','Superior','Rio Grande do Sul','TCE-RS','Direito do Trabalho',false,'Conforme jurisprudência predominante do Tribunal Superior do Trabalho (Tribunal Pleno ou Seção de Dissídios Individuais 1 - SDI-1), quanto ao aviso prévio:','a) a proporcionalidade do aviso prévio, prevista constitucionalmente, pode ser definida por sentença em reclamatória trabalhista, prescindindo de legislação.',false,'b) reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, não tem o empregado direito a qualquer valor correspondente a aviso prévio.',false,'c) concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, interrompe-se a contagem do seu prazo, que se reinicia, por inteiro, após a cessação daquele benefício.',false,'d) na fluência de garantia de emprego, não tem validade a concessão do aviso prévio.',true,'e) a cessação da atividade da empresa com o pagamento da denominada multa de 40% do valor dos depósitos do FGTS e entrega da guia para saque desses depósitos exclui o direito do empregado ao aviso prévio.',false);
INSERT INTO questao VALUES(default,2011,'FMP-RS','Auditor Público Externo - Ciências Jurídicas e Sociais','Superior','Rio Grande do Sul','TCE-RS','Direito do Trabalho',false,'Conforme jurisprudência predominante do Tribunal Superior do Trabalho (Tribunal Pleno ou Seção de Dissídios Individuais 1 - SDI - 1), quanto à rescisão do contrato de trabalho e à justa causa:','a) a prática pelo empregado de qualquer justa causa, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do trabalhador direito às verbas rescisórias de caráter indenizatório.',false,'b) servidor de empresa pública estadual ou municipal admitido mediante aprovação em concurso público não pode ser validamente despedido por ato imotivado.',false,'c) a pessoa jurídica de direito público sujeita-se à multa prevista no artigo 477, § 8º, da Consolidação das Leis do Trabalho, por descumprimento do prazo legal para pagamento das verbas rescisórias.',true,'d) presume-se válido o recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho do empregado, com mais de um ano de serviço, da Administração Pública Estadual Direta, Autárquica, Fundacional, e das respectivas Empresas Públicas, embora não cumprida a exigência formal de assistência prevista no artigo 477, §§ 1º e 3º, da Consolidação das Leis do Trabalho.',false,'e) a aposentadoria espontânea causa a extinção do contrato de trabalho, permanecendo ou não o empregado a prestar serviços ao empregador após a jubilação.',false);
INSERT INTO questao VALUES(default,2011,'FMP-RS','Auditor Público Externo - Administração','Superior','Rio Grande do Sul','TCE-RS','Matemática Financeira',false,'A aplicação de R$ 22.000,00 em um fundo que rende juros compostos à taxa de 2% ao mês acumula um saldo apos o 7o mês de','a) R$ 3.080,00.',false,'b) R$ 3.271,40.',false,'c) R$ 25.080,00.',false,'d) R$ 25.271,40.',true,'e) R$ 27.900,40.',false);
INSERT INTO questao VALUES(default,2011,'FMP-RS','Auditor Público Externo - Ciências Jurídicas e Sociais','Superior','Rio Grande do Sul','TCE-RS','Direito do Trabalho',false,'Conforme jurisprudência predominante do Tribunal Superior do Trabalho (Tribunal Pleno ou Seção de Dissídios Individuais 1 - SDI 1), quanto ao contrato de trabalho e à sua remuneração, bem como às normas gerais de tutela do trabalho:','a) reconhecida a nulidade do contrato de trabalho do empregado público, por violação da exigência prevista no artigo 37, II, combinado com o § 2º, da Constitucional Federal de 1988, celebrado ele antes da vigência da regra legal determinando o depósito do FGTS quando mantido o direito ao salário nessa hipótese de nulidade, aplica-se dita regra àquele contrato.',true,'b) o desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no artigo 66 da Consolidação das Leis do Trabalho não acarreta os mesmos efeitos legais do descumprimento do intervalo mínimo intrajornada previstos no artigo 471, § 4º, da mesma consolidação.',false,'c) desvirtuada a finalidade do contrato de estágio de estudante, celebrado na vigência da Constituição Federal de 1988, reconhece-se o vínculo empregatício com o ente da Administração Pública Indireta que o contratou.',false,'d) é ilícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional à duração diária ou à duração semanal do trabalho contratadas em níveis inferiores às máximas previstas constitucionalmente.',false,'e) extinto o contrato de trabalho com duração inferior a um ano por pedido de demissão, o empregado não tem direito a férias proporcionais (período aquisitivo incompleto), mas tem direito a décimo terceiro salário proporcional.',false);
INSERT INTO questao VALUES(default,2011,'FMP-RS','Auditor Público Externo - Administração','Superior','Rio Grande do Sul','TCE-RS','Matemática Financeira',false,'A taxa efetiva anual equivalente à taxa nominal de 18% ao semestre capitalizados mensalmente é','a) 15,08%.',false,'b) 21,49%.',false,'c) 25,66%.',false,'d) 19,41%.',false,'e) 42,58%.',true);
INSERT INTO questao VALUES(default,2011,'FMP-RS','Auditor Público Externo - Ciências Jurídicas e Sociais','Superior','Rio Grande do Sul','TCE-RS','Direito Previdenciário',false,'Na lição de Carlos Alberto Pereira de Castro e João Batista Lazzari (Manual de Direito Previdenciário, 12ª edição, Campinas: Editora Conceito Editorial, 2010, pp. 114-115) "O princípio (...), pressupõe que os benefícios são concedidos a quem deles efetivamente necessite, razão pela qual a Seguridade Social deve apontar os requisitos para a concessão de benefícios e serviços. Vale dizer, para um trabalhador que não possua dependentes, o benefício salário-família não será concedido; para aquele que se encontre incapaz temporariamente para o trabalho, por motivo de doença, não será concedida a aposentadoria por invalidez, mas o auxílio-doença. Não há um único benefício ou serviço, mas vários, que serão concedidos e mantidos de forma (...), conforme a necessidade da pessoa." O excerto refere-se ao princípio constitucional:','a) da universalidade da cobertura e do atendimento.',false,'b) da uniformidade e da equivalência dos benefícios serviços.',false,'c) da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços.',true,'d) da equidade na forma de participação no custeio.',false,'e) da diversidade da base de financiamento dos benefícios e serviços.',false);
INSERT INTO questao VALUES(default,2011,'FMP-RS','Auditor Público Externo - Administração','Superior','Rio Grande do Sul','TCE-RS','Matemática Financeira',false,'Um a pessoa faz aplicações mensais iguais a R$ 2.000,00 num fundo que remunera a taxa de juros compostos de 1% ao mês. Após a 10a aplicação o saldo do fundo é','a) R$ 18.942,60.',false,'b) R$ 20.000,00.',false,'c) R$ 20.924,00.',true,'d) R$ 21.120,00.',false,'e) R$ 22.092,00.',false);
INSERT INTO questao VALUES(default,2011,'FMP-RS','Auditor Público Externo - Ciências Jurídicas e Sociais','Superior','Rio Grande do Sul','TCE-RS','Direito Previdenciário',false,'O Regime Geral de Previdência Social, tal como constitucionalmente previsto:','a) é de caráter compulsório para os agentes públicos ocupantes de cargos efetivos e vitalícios.',false,'b) é facultativo aos agentes públicos ocupantes de cargos efetivos e vitalícios.',false,'c) é de caráter compulsório para os magistrados, membros do Ministério Público e de Tribunais de Contas, desde que de nível federal.',false,'d) é de caráter compulsório para os trabalhadores que possuem relação de emprego regida pela Consolidação das Leis do Trabalho, para os trabalhadores autônomos, eventuais ou não, para os empresários, para os trabalhadores avulsos, para os pequenos trabalhadores rurais, pescadores artesanais, garimpeiros, sacerdotes e empregados de organismos estrangeiros no Brasil.',true,'e) é facultativo para os trabalhadores que possuem relação de emprego regida pela Consolidação das Leis do Trabalho, para os trabalhadores autônomos, eventuais ou não, para os empresários, para os trabalhadores avulsos, para os pequenos trabalhadores rurais, pescadores artesanais, garimpeiros, sacerdotes e empregados de organismos estrangeiros no Brasil.',false);
INSERT INTO questao VALUES(default,2011,'FMP-RS','Auditor Público Externo - Ciências Jurídicas e Sociais','Superior','Rio Grande do Sul','TCE-RS','Direito Previdenciário',false,'Os membros do Poder Judiciário estadual, assim como os membros do Ministério Público estadual e também os membros de Tribunais de Contas estaduais:','a) são, em caráter compulsório, filiados ao Regime Geral de Previdência Social.',false,'b) são, em caráter facultativo, filiados ao Regime Geral de Previdência Social.',false,'c) são filiados a Regime Previdenciário próprio, em virtude da autonomia estatal em face do princípio federativo e do estatuído a partir da Emenda Constitucional nº 42/2003.',false,'d) são filiados a Regime Previdenciário próprio, em virtude da autonomia estatal em face do princípio federativo e do estatuído a partir da Emenda Constitucional nº 43/2003.',false,'e) são filiados a Regime Previdenciário próprio, em virtude da autonomia estatal em face do princípio federativo e do estatuído a partir da Emenda Constitucional nº 41/2003.',true);
INSERT INTO questao VALUES(default,2011,'FMP-RS','Auditor Público Externo - Ciências Jurídicas e Sociais','Superior','Rio Grande do Sul','TCE-RS','Direito Administrativo',false,'Para efeitos de percepção, a inclusão no cálculo dos benefícios das parcelas remuneratórias pagas em decorrência de função de confiança ou de cargo em comissão:','a) é totalmente vedada em qualquer hipótese.',false,'b) é permitida sempre que os respectivos pagamentos tenham ocorrido por um ano ou mais.',false,'c) é permitida se comprovado que o servidor implementou os requisitos da aposentadoria por invalidez no exercício da função.',false,'d) é permitida no caso do abono de permanência.',false,'e) somente é permitida quando tais parcelas integrarem a remuneração do servidor que se aposentar com fundamento no art. 40 da Constituição Federal, respeitando-se, em qualquer hipótese, o limite estabelecido no § 2º do referido artigo.',true);
INSERT INTO questao VALUES(default,2011,'FMP-RS','Auditor Público Externo - Administração','Superior','Rio Grande do Sul','TCE-RS','Matemática Financeira',false,'A média e o desvio padrão dos salários dos empregados de determinada empresa são, respectivamente, R$ 1.000,00 e R$ 200,00. Está previsto para o próximo ano um aumento salarial de 5%, mais uma parcela fixa de R$ 70,00. O coeficiente de variação do novo salário desses empregados será:','a) 0,1875.',true,'b) 5,3333.',false,'c) 0,2500.',false,'d) 4,0000.',false,'e) 0,2000.',false);
INSERT INTO questao VALUES(default,2011,'FMP-RX','Auditor Público Externo - Ciências Jurídicas e Sociais','Superior','Rio Grande do Sul','TCE-RS','Direito Previdenciário',false,'No que diz respeito à revisão dos proventos de aposentadoria, é correto afirmar que:','a) orienta-se pelas leis vigentes ao tempo em que o servidor reuniu os requisitos necessários à confirmação do direito.',true,'b) inclui todas as vantagens que, depois do ato de aposentação, venham a ser conferidas aos servidores ativos.',false,'c) inclui, dentre outros, o auxílio-alimentação.',false,'d) contempla exclusivamente o auxílio-alimentação.',false,'e) garante de modo absoluto a paridade de vencimentos com os servidores ativos para os aposentados que tenham ingressado no serviço público depois da vigência da Emenda Constitucional nº 47.',false);
INSERT INTO questao VALUES(default,2014,'FUNCAB','Primeiro Tenente - Clínico Geral','Superior','Rondonia','PM-RO','História e Geografia de Estados e Municípios',false,'Entre os municípios de Rondônia a seguir, assinale o que possui fronteira com a Bolívia.','a) Jaru',false,'b) Ji-Paraná.',false,'c) Chupinguaia.',false,'d) Costa Marques.',true,'e) Rolim de Moura.',false);
INSERT INTO questao VALUES(default,2014,'FUNCAB','Primeiro Tenente - Clínico Geral','Superior','Rondonia','PM-RO','História e Geografia de Estados e Municípios',false,'O estado de Rondônia já possuiu outras denominações, como Território do Guaporé. A mudança na denominação de Território Federal do Guaporé para Território Federa! de Rondônia ocorreu na seguinte década do século XX:','a) Quarenta',false,'b) Cinquenta.',true,'c) Sessenta.',false,'d) Setenta.',false,'e) Oitenta.',false);
INSERT INTO questao VALUES(default,2013,'FUMARC','Analista da Polícia Civil - Estatística','Superior','Minas Gerais','PC-MG','Estatística',false,'Em 2010, o preço médio de certo artigo era 20% superior ao de 2009, 10% inferior ao de 2008 e 25% superior ao de 2011. O índice de preço relativo do ano de 2011, adotando 2008 como ano-base, é:','a) 72,00',false,'b) 75,00',false,'c) 90,00',false,'d) 125,00',true,'null',false);
INSERT INTO questao VALUES(default,2013,'FUMARC','Analista da Polícia Civil - Estatística','Superior','Minas Gerais','PC-MG','Estatística',false,'Considerando que o número de horas perdidas com acidentes de trabalho em uma indústria por semana é uma variável aleatória normalmente distribuída com média 40 horas e variância 16 horas 2 , é CORRETO afirmar:','a) A probabilidade de o número de horas perdidas com acidentes de trabalho em uma semana estar entre 40 e 44 horas é igual a 0,8413.',true,'b) A probabilidade de o número médio de horas perdidas com acidentes de trabalho em quatro semanas consecutivas ser maior que 60 horas é menor que ¼.',false,'c) A probabilidade de o número médio de horas perdidas com acidentes de trabalho em quatro semanas consecutivas ser menor que 40 horas é praticamente zero.',false,'d) Caso a indústria consiga diminuir a variância, mantendo a média em 40 horas, a probabilidade de o número de horas perdidas com acidentes de trabalho em uma semana superar 40 unidades também irá diminuir.',false,'null',false); 
